Biasa dengarkan? Ini bagi pekerja di syarikat yang besar selalu memang syarikat sediakan kemudahan takaful (atau insurans).
Ada beberapa silap faham di situ. Saya harap saya dapat jelaskan.
1. BERAPA LAMA ANDA AKAN BEKERJA DI SITU
Mungkin ada yang bekerja di sana sampai pencen, tapi lepas pencen kalau masih hidup siapa nak bayarkan takaful? Masa itu nak ambil sendiri umur dah tua memang mahal harga Yahudi.
Kalau nak ambil medical card pula mungkin kena reject sebab dah banyak penyakit atau kalau bagi pun exclusion (tak masuk penyakit sedia ada) atau loading ke atas premium harga setan.
2. MANFAAT TAKAFUL PERGI KEPADA SYARIKAT
Ini paling ramai tak tahu. Bila syarikat bayar dah ada absolute assignment kepada syarikat kalau berlaku kematian atau hilang upaya penuh dan kekal.
Maksudnya, contoh pekerja mati, syarikat takaful akan bayar manfaat ke akaun syarikat (majikan) anda.
Di situ, atas budi bicara syarikat (majikan) untuk allocate berapa nak bagi kepada waris pekerja yang mati tadi.
Salah ke? Tak salah.
Memang manfaat kematian pekerja tadi syarikat dapat dan perlukan (sebahagiannya) untuk kos mendapatkan pekerja baru, training pekerja baru, kehilangan peluang (opportunity cost) kerana kekurangan kompetensi akibat kematian pekerja (terutama pekerja berkemahiran).
KESIMPULAN:
Anda sendiri pun kena ada takaful sendiri, jangan harapkan syarikat. Kalau dibuat macam zaman Covid-19 ini syarikat ada tekanan kewangan, bukankah penting manfaat takaful ini kepada syarikat?
Renung-renungkan.
Tiada ulasan:
Catat Ulasan