Masa saya ada company sendiri, saya ada sehingga 7 orang staff masa peak. 6 engineer dan 1 admin. Tapi kalau masa tak peak ada 4 orang engineer 1 admin.
.
Company saya kecil, kalau nak bersaing dengan company besar dari segi gaji memang tewas lah. Jadi saya fikir macam mana nak bagi satu nilai tambah kepada staff (selain bonus).
.
Akhirnya saya decide bayarkan medical card untuk staff yang dah confirm. Kemudian, saya nak ambil insurans kelompok untuk staff tapi susah sikit kaedahnya menyebabkan saya tak teruskan. Tapi OK lah ada medical card.
.
Kelebihan kepada company kalau bayarkan insurans staff adalah:
.
1. Staff rasa selamat (ada coverage)
.
2. Staff rasa nyawa mereka dihargai
.
3. Company boleh kurangkan income tax
.
4. Duit pampasan akan sampai kepada company dan company decide berapa untuk dibayar kepada staff
.
5. Duit pampasan selain bagi kepada waris staff adalah untuk company compensate kos langsung dan tak langsung kehilangan staff dan kena train staff baru.
.
6. Kalau ada apa-apa berlaku kepada staff takde lah company kena korek duit dalam bank yang untuk operasi buat bayar saguhati kepada waris
.
Kalau di FWD ada dua jenis insurans yang saya recommend untuk majikan bagi kepada pekerja. Pertama namanya CI First dan satu lagi Future First. Bayaran bulanannya semurah RM46 sebulan untuk seorang (ikutlah umur dan jantina, nilai coverage dan tempoh matang.
.
Untuk CI First boleh transfer kepada staff berkenaan kalau dia berhenti kerja dan berhajat nak sambung bayar (bulanannya sama).
.
Apa lagi kawan-kawan majikan. RM50-RM60 lagi extra untuk staff.
.
Contact saya untuk penerangan lanjut: www.wasap.my/+601154152769/pelantakafulstaff
Tiada ulasan:
Catat Ulasan